近年来，随着我国反腐倡廉工作的深入推进，一批违纪违法的干部被依法惩处，令人遗憾的是，在这其中，不乏一些原本拥有光明前途的90后年轻干部，他们因“早节不保”，走上了违法犯罪的道路，成为世人警示的案例，本文将聚焦多名90后干部落马事件，剖析其背后的原因，以期引起社会各界对年轻干部廉洁教育的重视。
1、案例一：某市90后干部小王，担任基层职务期间，利用职务之便，收受他人贿赂，涉嫌受贿罪被立案侦查。
2、案例二：某县90后干部小李，在担任扶贫项目负责人期间，违规分配扶贫资金，涉嫌贪污罪被逮捕。
3、案例三：某区90后干部小张，担任社区主任期间，涉嫌违规发放补贴、侵占公共财产等违法行为，被开除党籍和公职。
1、思想认识不到位，部分90后干部缺乏党性修养，对党的纪律和规矩认识不足，不能自觉 *** 各种诱惑。
2、监管不到位，一些地方和单位对年轻干部的教育、管理和监督存在漏洞，导致他们在权力面前失去了自我约束。
3、社会风气影响，当前，社会上存在一些不良风气，如拜金主义、享乐主义等，对年轻干部的价值观产生负面影响。
4、个人道德缺失，部分90后干部缺乏自律意识，道德品质低下，不能 *** 各种诱惑。
1、强化党性教育，通过开展党性教育，使年轻干部树立正确的世界观、人生观和价值观，增强“四个意识”，坚定“四个自信”。
2、严格监督管理，加强对年轻干部的教育、管理和监督，建立健全廉洁风险防控机制，防止权力滥用。
3、营造良好社会风气，坚决 *** 各种不良风气，弘扬社会主义核心价值观，为年轻干部健康成长提供良好环境。
4、强化个人修养，引导年轻干部加强道德修养，树立正确的权力观、地位观和利益观，做到廉洁自律。
“早节不保”的90后干部落马案例警示我们，年轻干部是党和事业的接班人，必须加强廉洁教育，筑牢廉洁防线，让我们共同努力，为培养一支忠诚干净担当的年轻干部队伍，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。
